{"id":207816,"date":"2022-11-13T21:02:56","date_gmt":"2022-11-13T21:02:56","guid":{"rendered":"https:\/\/hgl.mspz3.gob.ec\/?page_id=207816"},"modified":"2025-05-05T16:55:32","modified_gmt":"2025-05-05T16:55:32","slug":"gestion-de-talento-humano","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hgl.mspz3.gob.ec\/index.php\/gestion-de-talento-humano\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de Talento Humano"},"content":{"rendered":"

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<\/strong><\/h2>\n

Misi\u00f3n:<\/strong><\/h2>\n

Administrar, seleccionar y desarrollar el talento humano del Hospital, garantizando su desarrollo constante mediante una verdadera capacitaci\u00f3n, bienestar social y seguridad, con el fin de potencializar las habilidades y capacidades de su personal en cumplimiento a la ley, reglamentos,
normas, pol\u00edticas y otros documentos legales vigentes.<\/p>\n

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Productos y Servicios:<\/strong><\/h2>\n
    \n
  • Plan de fortalecimiento institucional y mejoramiento continuo;<\/li>\n
  • Distributivo de funciones y actividades del talento humano de acuerdo a las necesidades de la
    instituci\u00f3n;<\/li>\n
  • Expedientes y registros del personal del hospital;<\/li>\n
  • Sistema de control de asistencia y permanencia del personal en sus puestos de trabajo;<\/li>\n
  • Distributivo de sueldos y salarios del personal;<\/li>\n
  • Roles de pago mensual;<\/li>\n
  • Calendario anual de vacaciones del personal en coordinaci\u00f3n con los l\u00edderes de las unidades y
    supeditado a la actividad asistencial, aprobaci\u00f3n de la Gerencia Hospitalaria;<\/li>\n
  • Acciones de personal relacionadas con nombramientos, contratos, ascensos, traslados, remoci\u00f3n,
    vacaciones, permisos, y otros en que tenga que intervenir seg\u00fan normas y procedimientos vigentes;<\/li>\n
  • Informes de creaci\u00f3n de partidas y Supresi\u00f3n de puestos de recursos humanos;<\/li>\n
  • Informes de contratos de servicios ocasionales y profesionales;<\/li>\n
  • Informes de optimizaci\u00f3n de recursos humanos;<\/li>\n
  • Informes sobre los sumarios administrativos y vistos buenos del personal del hospital;<\/li>\n
  • Informes sobre los aspectos disciplinarios del personal a la Gerencia Hospitalaria para la
    aplicaci\u00f3n de sanci\u00f3n correspondiente;<\/li>\n
  • Informes de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o del personal del Hospital;<\/li>\n
  • Plan para salida y jubilaci\u00f3n de servidores;<\/li>\n
  • Informes de clasificaci\u00f3n de puestos, reclutamiento, selecci\u00f3n y contrataciones;<\/li>\n
  • Informes de aplicaci\u00f3n del reglamento para concursos de merecimientos y oposici\u00f3n;<\/li>\n
  • Plan de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n de recursos humanos e informe de ejecuci\u00f3n;<\/li>\n
  • Plan de prevenci\u00f3n de riesgos y seguridad laboral;<\/li>\n
  • Capacitaciones, especializaciones y pasant\u00edas de los profesionales del Hospital;<\/li>\n
  • Planes y programas de capacitaci\u00f3n de desarrollo personal, bienestar laboral y seguridad
    ocupacional;<\/li>\n
  • Plan de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o e informe de ejecuci\u00f3n;<\/li>\n
  • Plan de medici\u00f3n del clima laboral y cultura organizacional del nivel nacional;<\/li>\n
  • Informes de movimientos de personal para el Ministerio de Relaciones Laborales;<\/li>\n
  • Informes de Pasant\u00edas, becas en el pa\u00eds y en el exterior de los funcionarios del hospital.<\/li>\n<\/ul>\n

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